“我吃苦耐劳，离职时老板却毫不挽留?”请理性看待职场关系 恰恰相反，我认为双方都特别理性和真诚，彼此把企业和员工的关系拎得很清。 企业和员工的关系本就是雇佣，说白了就是金钱利益的关系。 不管公司怎么强调“家文化”，在企业遇到危机时，还是会考虑辞退一些业绩能力末位的员工。这就是为什么刘强东会先说“京东的员工都是我兄弟”，后又改口“好吃懒做的员工不是我兄弟”。你看，一个员工是不是“一家人”，还...
不用提高薪酬就能激励员工的15种方法 一般认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。其实，金钱的确是激励员工的主要因素，一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键，但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，在许多方面它也不是最好的解决办法。原因很简单，金钱所起到的激励作用具有短时性，额外得来的现金很快会被员工花掉并很快被遗忘。而公司希望的激励却是长期性的。事实上，...
一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历!所以，在写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢? 整理了部分HR们给的回复，供广大求职者们参考。 1、优点、亮点一目了然 多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。 比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接“跳”入招聘者眼中就...
应届毕业生们找工作，投简历，不能仅凭一腔热情就可以了，还得掌握一些简历技巧。 现在就业主要有三大途径：一是考各级国家公务员，二是考各地事业单位工作人员，三是到各类企业应聘。大部分应届毕业生都会选择第三种。 发现毕业生们在求职问题上存在很多盲点，一一列举如下： 1.不看招聘信息，盲目跑场。 有些毕业生们看到企业招聘针对理工科学生比较多，很多文科学生就看都不看，从而错失很多应聘机会。 2.不善...
职来职往》的主持人李响说过一段话： 在职场上，刻板印象无处不在。比如“实习生就是打杂的”、“90后动不动就辞职”、“中年女领导都很奇葩”、“已婚未育的女性就是来骗产假的。” 说实话，这还是一些比较普遍的偏见，除此外还有一些诸如相貌偏见、性格偏见的，往往是隐形而无处不在。 01“90后动不动就辞职” 朋友阿心是个很有能力的人。毕业后在一家公司工作了半年，觉得自身成长需要更大的空间，便思考跳槽。由...
职场女性时常承受着大大小小的压力。经过调查发现职场女性十大职场郁闷事，经常出差是困扰职场女性的最郁闷的事。 不少女性都因为工作要求经常出差而心有畏惧。长期在外使得女性的身体和心理都承受着巨大的压力，不同地区的气候、水土与饮食给女性的身体带来不小的挑战。出差疲劳还有可能导致女性生理机能和内分泌紊乱，进而影响肤色和健康，同时也无法兼顾家庭生活。 位列第二位的是性骚扰问题。“上司是个大色狼，总有被...
工作群，顾名思义，就是为了工作而建的群组。 智能手机普及的社会里，自己不加几个工作群都不好意思说自己是职场江湖之人。公司里通常都有一个大群，后来随着工作的细分，各个部门又有小群。部门之内按照职责安排，又会有三五个人一组的更小的群……这些群组分而复合合而复分，一个个解散又一个个兴起，颇有朝代更替之感。 工作群里都是一些工作相关的人，有同事、有带头人、有客户，他们在群里扮演了不同的角色，有的是...
想涨工资，但是怎么写加薪理由呢? 想涨工资?又苦于不知道怎么跟老板提加薪理由，或者有时候提了加薪理由又没动静。怎么跟提加薪理由最有效?下面给大家分享一些提加薪理由的技巧。 你跟老板提加薪，首先要具备一些实质性的加薪理由吧，不然你条件都达不到，盲目跟老板提，提了也是白提，下面我列举出几个条件，如果你都符合了，那么就是你理直气壮跟老板提加薪的时候了。 1、实质工作内容，无可取代 要具有一定年限...
